Украинская ассоциация халяль индустрии

Ukrainian Association of Halal Industry

UKRHALAL

Внедрение системы “Светофор” в систему Халяль

В системе “Светофор” логотип Халяль будет иметь разные цвета: красный, оранжевый или зеленый. Цвет будет указывать, является ли продукт ключевым строительным блоком здорового питания (зеленый); продукт с низким содержанием соли, сахара и/ или жира (оранжевый) или продукт с высоким содержанием соли, сахара и/ или жира (красный).

 

 

Согласно обширным исследованиям, ключевыми составляющими здорового питания или тех продуктов, которые заслуживают «зеленой» сертификации, будут такие продукты, как простой овес, овощи, фрукты, бобы, семена, рыба, белое мясо, полезные масла, вода чай, кофе, растительное молоко и йогурты, заменители сахара и черный шоколад (более 70% какао).

 

 

Продукты с высоким содержанием соли, сахара и жира получили «красный» сертификат, поскольку эти ингредиенты связаны со многими серьезными заболеваниями. Интеграция профилирования питательных веществ в логотип Халяль имеет ряд преимуществ.

 

 

Прежде всего, это облегчает потребителю выбор здоровой пищи при совершении покупок. Следовательно, система логотипов может стать эффективным инструментом в борьбе с эпидемией ожирения, диабета и связанных с ним заболеваний.

 

 

Во-вторых, меры вмешательства правительства, такие как введение налогов на сахарный напиток или запрет рекламы нездоровой пищи, могут быть более эффективно реализованы в мусульманских странах, которые четко идентифицируют продукты с дефицитом питательных веществ.

 

 

В-третьих, интеграция профилирования питательных веществ в логотип Халяль побудит пищевую индустрию к инновациям и предложению более здоровых продуктов.

 

 

Однако, помимо явных преимуществ, есть и некоторые недостатки в интеграции профилирования питательных веществ в логотип Халяль.

 

 

Во-первых, наряду с возможными затратами на смену упаковки, индустрии быстрого питания (которая имеет сильное лобби) не нравится, когда их продукты публично рекламируются как нездоровые, особенно на быстрорастущем мусульманском рынке. Таким образом, можно ожидать сильного противодействия индустрии быстрого питания.

 

 

Вторым недостатком является то, что когда страна вводит эту новую меру, она может рассматриваться экспортными странами как нетарифный торговый барьер, что может повлиять на торговые переговоры.

 

 

Однако, несмотря на такие недостатки, принципы Священного Корана и Хадисов, а также современные знания в области диетологии предполагают, что включение профилирования питательных веществ в логотип Халяль в конечном итоге принесет пользу для здоровья и сократит расходы на здравоохранение. Это приведет к более устойчивой продовольственной системе, основанной на реальном понимании Халяль.

Поделиться новостью:

UKRHALAL

УКРАИНСКАЯ АССОЦИАЦИЯ ХАЛЯЛЬ ИНДУСТРИИ

Подписаться на рассылку

Общее Собрание членов Ассоциации

Высший орган управления, определяющий стратегию и основные направления деятельности Ассоциации. Очередное Общее собрание членов Ассоциации проводится один раз в год не ранее, чем через три, и не позднее, чем через девять месяцев после окончания финансового года. К исключительной компетенции Общего собрания относится решение таких вопросов как: изменение Устава Ассоциации, определение основных направлений деятельности, принципов формирования и использования ее имущества.

Совет Ассоциации

Является постоянно действующим коллегиальным органом управления, осуществляющим общее руководство деятельностью Ассоциации в период между Общими собраниями членов Ассоциации. Совет Ассоциации проводит заседания по мере необходимости, но не реже двух раз в год. Совет формируется в количестве не менее 5 человек на добровольной основе из представителей организаций – членов Ассоциации. По решению Общего собрания членов Ассоциации в состав Совета могут входить независимые члены, которые не связаны трудовыми отношениями с Ассоциацией и ее членами и удовлетворяют требованиям законодательства. В компетенцию Совета Ассоциации входит решение вопросов общего руководства, за исключением решения вопросов, отнесенных к исключительной компетенции Общего собрания членов Ассоциации и исполнительных органов Ассоциации в соответствии с Уставом.

Президент Ассоциации

является единоличным исполнительным органом Ассоциации, избираемым Общим собранием сроком на 5 лет. Президент организовывает и обеспечивает исполнение решений Общего собрания членов Ассоциации и Совета Ассоциации. Президент без доверенности действует от имени Ассоциации, представляет Ассоциацию во всех организациях, как в Украине, так и за границей, самостоятельно принимать решения от имени Ассоциации в пределах своей компетенции.

Президиум

Коллегиальный исполнительный орган, который руководит текущей деятельностью Ассоциации. В состав Президиума входят Президент и два вице-Президента, назначаемые по представлению Совета Ассоциации сроком на 5 лет.

Загальне Зібрання членів Асоціації

Вищий орган управління, який визначає стратегію і основні напрямки діяльності Асоціації. ЧерговеЗагальне зібрання членів Асоціації проводиться один раз на рік. Не раніше, ніж через три і не пізніше, ніж через дев’ять місяців після закінчення фінансового року. До виключної компетенції Загальних зборів належить вирішення таких питань, як зміна Статуту Асоціації, визначення основних напрямків діяльності, принципів формування і використання її майна.

Рада Асоціації

Є постійно діючим колегіальним органом управління, який здійснює загальне керівництво діяльністю Асоціації в період між Загальними зібраннями членів Асоціації. Рада Асоціації проводить засідання в міру необхідності, але не рідше двох разів на рік. Рада формується в кількості не менше 5 осіб на добровільних засадах з представників організацій – членів Асоціації. За рішенням Загальних зборів членів Асоціації до складу Ради можуть входити незалежні члени, які не пов’язані трудовими відносинами з Асоціацією і її членами і задовольняють вимогами законодавства. До компетенції Ради Асоціації входить вирішення питань загального керівництва, за винятком вирішення питань, віднесених до виключної компетенції Загальних зборів членів Асоціації та виконавчих органів Асоціації відповідно до Статуту.

Президент

Є одноосібним виконавчим органом Асоціації, що обирається Загальними зборами терміном на 5 років. Президент організовує і забезпечує виконання рішень Загальних зборів членів Асоціації та Ради Асоціації. Президент без довіреності діє від імені Асоціації, представляє Асоціацію в усіх організаціях, як в Україні, так і за кордоном, самостійно укладає угоди від імені Асоціації в межах своєї компетенції.

Президіум

Колегіальний виконавчий орган, який керує поточною діяльністю Асоціації. До складу Президії входять Президент і два віце-Президента, які призначаються за поданням Ради Асоціації строком на 5 років.

President

Is the sole executive body of the Association, elected by the General Meeting for a term of 5 years. The President organizes and ensures the implementation of decisions of the General Meeting of the Association and of the Association Council. President without power of attorney on behalf of the Association, represents the Association in all organizations, both in Ukraine and abroad, on their own transactions on behalf of the Association within its competence.

Presidium

The collegial executive body that manages the current activities of the Association. The Presidium consists of the President and two vice-presidents, appointed on the proposal of the Board of the Association for a period of 5 years.

 

Association Council

It is a permanent collegial management body performing general management of the Association in the period between the General Meetings of the Association. The Association Council shall meet as required, but at least twice a year. The Council is formed of at least 5 people on a voluntary basis from the representatives of organizations – members of the Association. The General Meeting of the Association members of the Presidium are independent members who are not in labor relations with the Association and its members and meet the requirements of federal law. The Association Council is competent to general management, with the exception of the matters reserved to the exclusive competence of the Association of the Association and the executive bodies of the General Meeting in accordance with the Charter.

General Meeting of Association Members

Supreme governing body that determines the strategy and basic directions of activity of the Association. The next General Meeting of the Association shall be provide once a year. Not earlier than three, and no later than nine months after the financial year end. The exclusive competence of the General Meeting include issues such as: the change of the Charter of the Association, the definition of the main activities, the principles of formation and use of its property.