Українська асоціація халяль індустрії

Ukrainian Association of Halal Industry

UKRHALAL

Нью-Делі, Індія – McDonald’s зіткнувся із закликом до бойкоту в Індії правих індусів, після того, як глобальна мережа закладів швидкого харчування заявила, що її заклади подають м’ясо Халяль.

 

Суперечка розгорілася після того, як McDonald’s India заявила в Twitter, що всі закладі компанії сертифіковані Халяль.

 

«Всі наші ресторани мають сертифікати Халяль. Ви можете попросити менеджерів ресторанів показати вам сертифікат для засвідчення і підтвердження », – заявила компанія фаст-фуд у відповідь на запит користувача.

 

Проте, ця відповідь викликала гнів багатьох людей в Твіттері, які закликали до бойкоту американської мережі, з хештегом #BoycottMcDonalds в Індії.

 

Багато задалися питанням, чому McDonald’s вирішив пропонувати Халяль м’ясо в Індії, де 80 відсотків з 1,3 мільярда осіб становлять індуси. В меню McDonald’s в Індії немає продуктів з яловичини або свинини, замість цього пропонуються різні вегетаріанські страви, а також курка і риба.

 

Арабське слово «Халяль» означає «дозволене» і стосовно їжі відноситься до м’яса і м’ясовмісну продуктам, які виготовляються за канонами Шаріату. Сертифікація Халяль показує, що тварина була забита відповідно до мусульманських законів.

 

Користувач написав: «Це явний і навмисний напад на індуїстські вірування. Індія на 80% індуїстська, і на додаток до неї 4% джайнів, сикхів і буддистів. Але Макдоналдс зрадив всі ці 84% людей тільки для того, щоб заспокоїти 14% мусульмани.

 

«Пора людям всіх індійських релігій #BoycottMcDonalds», – додав він.

 

Багато користувачів Твіттера називали Макдональдса нечутливим до того, що він не використав метод «джатка», ще одну форму різанини, при якій голова тварини відрубується одним ударом.

 

Інші посилалися на лицемірство деяких людей, які на початку цього місяця закликали мусульман не вбивати жертовних тварин на Ід аль-Адха і святкувати «екологічний» Ід.

 

Деякі активісти кажуть, що це був ще один випадок, коли індуїстські групи знайшли можливість напасти на мусульман.

 

«Це абсолютно ісламофобська атмосфера, яка існує в Індії зараз, і кожен правий індус використовує її для нападу на мусульман», – заявив «Аль-Джазіра» активіст з Нью-Делі Шабнам Хашми.

 

«Це вкрай праве твердження, що вони перетворюють Індію в індуїстську націю».

Вішну Гупта, національний президент індуської Сени – сказав, що McDonald’s ігнорує ідеології індусів.

 

«McDonald’s не може нав’язати халяльне м’ясо величезній частини індусів, які їдять джатку», – сказав він.

 

«Їх ідеології не можна ігнорувати. Якщо McDonald’s може враховувати ідеології певної групи, то чому віе ігнорує інші? »Він сказав Аль-Джазіра.

 

Гупта попередив: «Якщо McDonald’s не змінить свою політику і почне обслуговувати Халяль і Джхатку в своїх точках по всій Індії, скоро наші люди будуть протестувати проти мережі на вулицях».

 

Але не всім набридло халяльне меню.

 

«Мене, як немусульманку, не хвилює, звідки взялася моя курка. Мене більше турбує обробка, через яку вона проходить, упаковка, кількість їжі і канцерогенів, які вона містить », – сказала Сушміта, дослідник з Нью-Йорка.

 

«Це щоденне нацьковування однієї громади на іншу, в питаннях, які раніше були особистими або не торкалися широкого загалу, є повільним і стійким способом спробувати породити ненависть у самому серці суспільства і утримувати його в напрузі так, що вони відчувають себе все менш і менш у безпеці “, сказала вона Аль-Джазіра.

 

Нішіта Соуд з Делі сказав Аль-Джазіра, що ця кампанія – не що інше, як форма упередження і фанатизму проти мусульман.

 

«Вся нація страждає від цього. Вони просто створюють проблему через свою ненависть », – сказала вона.

 

 

Інтернет-кампанії бойкоту

 

McDonald’s – не перша компанія, що зіштовхнулася з люттю правих індуїстських угруповань в Індії за подачу халяльного м’яса.

 

Минулого місяця недорога авіакомпанія IndiGo зіткнулася з онлайн-рухом, що закликав бойкотувати подачу м’яса Халяль на рейсах.

 

Відмова 40-річного чоловіка від отримання їжі, доставленої мусульманським водієм з Зомато на початку цього місяця, викликав громадські дебати про зростання ісламофобії в Індії, де проживає майже 170 мільйонів мусульман.

 

Компанія з доставки їжі відповіла, що «У їжі немає релігії. Це релігія».

Поділитися новиною

UKRHALAL

УКРАЇНСЬКА АСОЦІАЦІЯ ХАЛЯЛЬ ІНДУСТРІЇ

Підписатися на розсилку

Общее Собрание членов Ассоциации

Высший орган управления, определяющий стратегию и основные направления деятельности Ассоциации. Очередное Общее собрание членов Ассоциации проводится один раз в год не ранее, чем через три, и не позднее, чем через девять месяцев после окончания финансового года. К исключительной компетенции Общего собрания относится решение таких вопросов как: изменение Устава Ассоциации, определение основных направлений деятельности, принципов формирования и использования ее имущества.

Совет Ассоциации

Является постоянно действующим коллегиальным органом управления, осуществляющим общее руководство деятельностью Ассоциации в период между Общими собраниями членов Ассоциации. Совет Ассоциации проводит заседания по мере необходимости, но не реже двух раз в год. Совет формируется в количестве не менее 5 человек на добровольной основе из представителей организаций – членов Ассоциации. По решению Общего собрания членов Ассоциации в состав Совета могут входить независимые члены, которые не связаны трудовыми отношениями с Ассоциацией и ее членами и удовлетворяют требованиям законодательства. В компетенцию Совета Ассоциации входит решение вопросов общего руководства, за исключением решения вопросов, отнесенных к исключительной компетенции Общего собрания членов Ассоциации и исполнительных органов Ассоциации в соответствии с Уставом.

Президент Ассоциации

является единоличным исполнительным органом Ассоциации, избираемым Общим собранием сроком на 5 лет. Президент организовывает и обеспечивает исполнение решений Общего собрания членов Ассоциации и Совета Ассоциации. Президент без доверенности действует от имени Ассоциации, представляет Ассоциацию во всех организациях, как в Украине, так и за границей, самостоятельно принимать решения от имени Ассоциации в пределах своей компетенции.

Президиум

Коллегиальный исполнительный орган, который руководит текущей деятельностью Ассоциации. В состав Президиума входят Президент и два вице-Президента, назначаемые по представлению Совета Ассоциации сроком на 5 лет.

Загальне Зібрання членів Асоціації

Вищий орган управління, який визначає стратегію і основні напрямки діяльності Асоціації. ЧерговеЗагальне зібрання членів Асоціації проводиться один раз на рік. Не раніше, ніж через три і не пізніше, ніж через дев’ять місяців після закінчення фінансового року. До виключної компетенції Загальних зборів належить вирішення таких питань, як зміна Статуту Асоціації, визначення основних напрямків діяльності, принципів формування і використання її майна.

Рада Асоціації

Є постійно діючим колегіальним органом управління, який здійснює загальне керівництво діяльністю Асоціації в період між Загальними зібраннями членів Асоціації. Рада Асоціації проводить засідання в міру необхідності, але не рідше двох разів на рік. Рада формується в кількості не менше 5 осіб на добровільних засадах з представників організацій – членів Асоціації. За рішенням Загальних зборів членів Асоціації до складу Ради можуть входити незалежні члени, які не пов’язані трудовими відносинами з Асоціацією і її членами і задовольняють вимогами законодавства. До компетенції Ради Асоціації входить вирішення питань загального керівництва, за винятком вирішення питань, віднесених до виключної компетенції Загальних зборів членів Асоціації та виконавчих органів Асоціації відповідно до Статуту.

Президент

Є одноосібним виконавчим органом Асоціації, що обирається Загальними зборами терміном на 5 років. Президент організовує і забезпечує виконання рішень Загальних зборів членів Асоціації та Ради Асоціації. Президент без довіреності діє від імені Асоціації, представляє Асоціацію в усіх організаціях, як в Україні, так і за кордоном, самостійно укладає угоди від імені Асоціації в межах своєї компетенції.

Президіум

Колегіальний виконавчий орган, який керує поточною діяльністю Асоціації. До складу Президії входять Президент і два віце-Президента, які призначаються за поданням Ради Асоціації строком на 5 років.

President

Is the sole executive body of the Association, elected by the General Meeting for a term of 5 years. The President organizes and ensures the implementation of decisions of the General Meeting of the Association and of the Association Council. President without power of attorney on behalf of the Association, represents the Association in all organizations, both in Ukraine and abroad, on their own transactions on behalf of the Association within its competence.

Presidium

The collegial executive body that manages the current activities of the Association. The Presidium consists of the President and two vice-presidents, appointed on the proposal of the Board of the Association for a period of 5 years.

 

Association Council

It is a permanent collegial management body performing general management of the Association in the period between the General Meetings of the Association. The Association Council shall meet as required, but at least twice a year. The Council is formed of at least 5 people on a voluntary basis from the representatives of organizations – members of the Association. The General Meeting of the Association members of the Presidium are independent members who are not in labor relations with the Association and its members and meet the requirements of federal law. The Association Council is competent to general management, with the exception of the matters reserved to the exclusive competence of the Association of the Association and the executive bodies of the General Meeting in accordance with the Charter.

General Meeting of Association Members

Supreme governing body that determines the strategy and basic directions of activity of the Association. The next General Meeting of the Association shall be provide once a year. Not earlier than three, and no later than nine months after the financial year end. The exclusive competence of the General Meeting include issues such as: the change of the Charter of the Association, the definition of the main activities, the principles of formation and use of its property.